ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орж, ажлаа алдсан этгээд ажлын байран дахь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр гэрээг цуцлан ажлаас халах шийдвэрийг эсэргүүцэн нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, сар бүрийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахаар шийдвэрлэжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэс болгожээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй саналгүй давж заалдах гомдол гаргажээ. Гомдолд, ажилтны буруутай үйлдлээс болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд аюулгүй байдлын журмыг зөрчсөн байдал тогтоогдсон гэжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 131.2.1, 131.2.4 дэх хэсгийг баримтлан, хариуцагч байгууллагаас гаргасан гомдлыг үндэслэлтэй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хянуулахаар буцаажээ. Ажилтны буруутай үйлдэл нь ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй холбоотой байсныг тогтоосон байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух