Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Б- нь ОТ ХХК-д хүнд машин механизмын операторын ажилд орсон бөгөөд 2018 оны 7 дугаар сарын 10-ны өдөр аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: С.Б- нь ажлаас халсан нь ноцтой зөрчил биш, хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1 заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэнгүй, шат дараалсан арга хэмжээг авалгүй шууд ажлаас халсан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзэж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг хүсчээ.
• Хариуцагч: ОТ ХХК нь С.Б- нь аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсэн, хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1 заалтыг зөрчсэн үндэслэлээр ажлаас халсан нь зүйтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэжээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: С.Б-ыг ОТ ХХК-ийн хүнд машин механизмын операторын ажилд эгүүлэн тогтоож, 33 942 144 төгрөгийг гаргуулж олгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 327 661 төгрөг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Б.
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрдүүлэх журмыг зөрчсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсэн гэж үзэж, шийдвэрийг хүчингүй болгохыг хүсчээ.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцааж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 327 661 төгрөгийг буцаан олгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Б.
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг бүрдүүлэх журмыг зөрчсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсэн гэж үзэж, шийдвэрийг хүчингүй болгохыг хүсчээ.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангасугай.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 43.1, хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1а, амь нас хамгаалах дүрмийн 3 дах заалтыг хууль зүйн үндэслэл болгосон байна.
• ОТ ХХК-ийн хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1а заалт нь хэт өргөжүүлсэн агуулгатай зохицуулалт гэж үзэж, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж, улмаар ажлаас халсан нь буруу байна.
• Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, нэхэмжлэлийг хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
• Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангасугай.