ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, арга зүйчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргав. Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэлийг үндэслэлгүй, хууль бусаар ногдуулсан, тайлбар аваагүй, хугацаа хэтрүүлсэн гэж маргав. Хариуцагч нь ажилтан хүүхдийг зодсон нь нотлогдсон, холбогдох хууль, журмын дагуу шийтгэл ногдуулсан гэж тайлав.
АНХАН ШАТ: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, арга зүйчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулах шийдвэр гаргав.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг зохих ёсоор үнэлээгүй гэх үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгон, хариуцагчийн гомдлыг хангав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан хүүхдийг зодсон нь эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр тогтоогдсон. Зөрчлийн тухай хуулиар шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.4-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчөөгүй. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн ажил олгогчоос шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн. Ажилтныг өөр албан тушаалд түр сэлгэн ажиллуулсан нь өмнө хашиж байсан ажлын байранд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух