ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сувилагч ажлаасаа халагдсан тул эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахаар нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь ажлаас халахдаа ажил тасалсан, байгууллагын нэр хүнд унагаасан үндэслэлүүдийг дурджээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж өгсөн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагчийн хөдөлмөрийн гэрээний заалт, ажлаас халах үндэслэлүүд хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний "ноцтой зөрчил"-ийг тодорхойлохдоо хүчингүй болсон хуулийг бус, мөрдөгдөж байсан хууль, гэрээний заалтуудыг зөв хэрэглэсэн. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа тасалсан, байгууллагын нэр хүндийг унагаасан үйлдлүүд нотлогдсон. Ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух