Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх зүйн үндэслэл — ажилтан байгууллагын нэр хүнд унагах үйлдэл гаргасан эсэх тухай. Сувилагч ажилтан эрүүл мэндийн даатгалын сангаас хөнгөлөлттэй эм олгох журмыг зөрчиж, өндөр настангийн мэдээллийг ашиглан эм бичүүлсэн тул байгууллагын нэр хүнд унагах үйлдэл гаргасан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил таслаагүй, ажил олгогчийн удирдлагатай уулзаж, амарлах хүсэлтээ мэдэгдсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан эрүүл мэндийн даатгалын сангаас хөнгөлөлттэй эм олгох журмыг зөрчиж, байгууллагын нэр хүнд унагах үйлдэл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцож өөрчлөлт оруулж болно гэсэн заалттай хөдөлмөрийн гэрээ байсан тул ажилтны эрх зүйн байдал, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийг дордуулахгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
- Ажилтан байгууллагын нэр хүнд унагах үйлдэл гаргасан гэх үндэслэл баримтаар тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэв.