Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас халах тушаал хууль бус байсан эсэх, сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдсон эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлын цагаар ажлын байрнаасаа гарсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтан нь тухайн үед эмнэлэгт хэвтээ байсан, мөн сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг эмнэлэгт хэвтээ байх хугацаанд нь ажлаас халах нь хууль бус, мөн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлын цагаар ажлын байрнаасаа гарч ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг өөрчилж, ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох журмыг засаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, учир нь тухайн үед сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа хэтрээгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2). Ажилтан ажлын цагаар ажлын байрнаасаа гарч ажил тасалдуулсан нь ажлаас халах хэмжээний ноцтой зөрчил биш тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхгүй, учир нь тухайн үед сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан эмнэлэгт хэвтээ байх хугацаа нь сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх баримт нотлогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).