ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэн, эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, шимтгэл төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажлаа тасалсан, зөвшөөрөлгүй орхиж явсан зэрэг үндэслэлээр халагдсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулж өгсөн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хэргийг хянан, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл тогтоогдоогүй тул эгүүлэн тогтоох нь зөв боловч, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцоход дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох журмыг буруу хэрэглэсэн гэж үзэн, олговор болон улсын тэмдэгтийн хураамжийн хэмжээнд өөрчлөлт оруулсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос иргэнийг ажлаас халахдаа үндэслэлээ баримтаар нотлох шаардлагатай. Гэрчийн мэдүүлгийг бусад нотлох баримттай харьцуулан дүгнэх ба зөрчил нь ажлаас халах хэмжээний ноцтой биш бол хуульд заасан ёсоор халах үндэслэл болохгүй. Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо хуульд заасан журмыг баримтлах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух