ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, эрх бүхий албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхин явсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдсаныг эсэргүүцэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль бус, үндэслэлгүй, нотлох баримтыг үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн гомдлыг эс зөвшөөрч, зөрчлийг нотолсон баримт байдаг, ажилтны хөлөө гэмтээсэн нь ажлын байртай холбоогүй, ростерын хуваарь нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцдэг гэж тайлбарласан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, эрх бүхий албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхин явсан, ажил тасалсан зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд хамаарна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон тушаал нь эрх бүхий этгээдээс гаргагдсан, үндэслэлтэй байсан. Ажлын цаг, амралтын талаарх зохицуулалт нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанитай байгуулсан гэрээ, дотоод журмуудтай нийцсэн. Ажилтан хөлөө гэмтээсэн нь зөрчил гаргасан үйлдэлтэй холбоогүй бөгөөд ажлын бус цагт болсон. Шүүх хэргийн баримтуудыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух