Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц нь 2017 онд ажлаас хууль бусаар чөлөөлөгдсөн бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохоор шийдвэрлэсэн боловч хариуцагч уг шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч дахин шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Ц, 2021 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2021 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийг хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 5,557,653 төгрөг гаргуулах, мөн хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулалт хийлгэх.
• Хариуцагч: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яам, нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу цалингаа авсан, нэхэмжлэгч Архангай аймагт шилжсэн тул тус яамнаас цалин нэхэмжлэх эрхгүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-09-30, Дугаар: 182/ШШ2022/02790
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлүүлэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-12-14, Дугаар: 210/МА2022/02790
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах ёстой байсан.
• Нэхэмжлэгч 2021 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдөр Архангай аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын даргын албан тушаалд томилогдсон тул энэ өдрөөс эхлэн 3 сарын хугацаа тоологдоно.
• Нэхэмжлэгч 2022 оны 05 дугаар сарын 18-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хуульд заасан 3 сарын хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн.
• Хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдэлтэй маргаанд Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл гомдлыг шийдвэрлэх тухай хуулийг бус, харин Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх нь зүйтэй.
• Гомдол гаргах хугацаа нь хариуцагчид өргөдөл гаргасан эсэхээс үл хамааран тоологдоно. Хариуцагч гомдлыг хүлээн зөвшөөрч, олговор олгохоор тогтоосноос бусад тохиолдолд өргөдлийн хариуг авсан эсэхээс хамаарч гомдол гаргах хугацааг шинээр тоолохгүй.