📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Ү-г Г- ОНӨААТҮГ-ын захирлын ажлаас чөлөөлсөн тухай гомдол
- Нэхэмжлэгч: С.Ү - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: НЗД - харилцан тохиролцсоны дагуу С.Ү-г ажлаас чөлөөлсөн, гомдлыг зөвшөөрчгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: С.Ү-г Г- ОНӨААТҮГ-ын захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, 14,382,880 төгрөг олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүгчийн захирамжийн өөрчилж өгөх тухай хүсэлт, гомдол гаргах эрхгүй байна гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх, гомдлыг хангахгүй орхих
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.1-т зааснаар харилцан тохиролцсоны дагуу С.Ү-г ажлаас чөлөөлсөн
- Нэхэмжлэгч С.Ү-нь өөрөө 2018 оны урамшуулал олгочихвол ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт өгч болох гэж бичгээр илэрхийлсэн
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна гэж дүгнэсэн
- Шүүгчийн захирамжийн өөрчилж өгөх тухай хүсэлт үндэслэлгүй байна гэж үзсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух