📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Г- нь 2018-2021 онуудын хугацаанд ЭТТ- ХК-д ажиллаж, сургалтын чөлөө олгосон тул ажлаас халсан тухай гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: П.Г- - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: ЭТТ- ХК - ажлаас халах шийдвэр нь хуульд нийцсэн, гомдлыг шүүхэд хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 70,200 төгрөг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 106.5, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Г-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэрээс хойш 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг агуулгын хувьд хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүлээн авсан даруйдаа 30 хоногт багтаан Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст гомдол гаргаж шийдвэр гаргасан.
- П.Г- нь Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хариуг гарснаас хойш шүүхэд 2022 оны 04 дүгээр сарын 18-ны өдөр гомдол гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй.
- ЭТТ- ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын Б/1141 дугаар тушаалыг П.Г- нь 2022 оны 02 дугаар сарын 16-ны өдөр мэдсэн тул шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, компанийн дүрмийн 9.5.3, 9.5.6, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.3.1-т заасан үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух