ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийгөө ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, жолоочоор эгүүлэн тогтоолгохыг шаарджээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, жолоочоор эгүүлэн тогтоож, олговор авах эрхийг хангажээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан боловч давж заалдах шатны шүүх гомдлыг хүлээн аваагүй.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, орон тоо хасагдсан үндэслэл нь нотлогдоогүй, ажилтныг эгүүлэн томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байраар хангах, цалин олгох зэрэг үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух