ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргав.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1, 42.1-ийг зөрчсөн, орон тоо цөөрүүлэх үндэслэл нь хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь орон тоо хэтэрсэн, төрийн бодлого, компаниа удирдлагаар баримтлан орон тоог цөөрүүлсэн, ажилтныг түр хугацаагаар томилсон тул халах нь хууль ёсны гэж маргав. Давж заалдах шатны шүүх анхны шийдвэр хууль ёсны, үндэслэлтэй гэж дүгнэн, хариуцагчийн гомдлыг хүндэтгээгүй.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128, 69, 46 дугаар зүйлүүдтэй нийцсэн. Ажил олгогчоос орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй. Хугацаат хөдөлмөрийн гэрээ нь хуулийн дагуу сунгагдсанд тооцогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух