ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбоотой маргаан. Ажилтан нь захиргааны шийдвэрийг хууль бус гэж үзэж байсан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилд буцаан тогтоож, улмаар цалин хөлс олгохыг үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогчийн гомдлыг хангаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн. Ажилтны үндсэн эрхийг хязгаарласан нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух