Шүүхийн шийдвэр №20352

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар Л.Б-ыг Баянгол дүүрэг салбарын Барс тооцооны төвийн захирлын ажлын байргаас Баянзүрх дүүрэг салбарын Гачуурт тооцооны төвийн захирлын ажилд шилжүүлэх тухай.
Нэхэмжлэгч: Л.Б - Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 5 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/384 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах тухай нэхэмжлэлтэй.
Хариуцагч: Т- ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1 дэх заалтыг үндэслэл болгоно.

Шийдвэр: Л.Б-ыг Т- ХХК-ийн Баянгол дүүрэг салбарын Барс тооцооны төвийн захирлын ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т- ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар.
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг ач холбогдолтой, үнэн зөв талаас нь үнэлэлгүй хэргийг шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1 дэх заалтыг үндэслэл болгосон тушаал нь Л.Б-тай харилцан тохиролцсон үндсэн дээр гаргасан гэсэн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тайлбарт нийцээгүй.
Л.Б- нь тушаал гарснаас 3 хоногийн дараа тушаалыг хүчингүй болгуулах хүсэлт гаргасан нь өөр салбар руу шилжүүлэх тухай ажил олгогчийн саналыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.2 дах хэсэгт заасан Аль нэг тал дангаараа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчилж болохгүй гэсэнд нийцээгүй.
Хүний нөөцийн хорооны хурлын шийдвэрээр 13 нэгжийн захирлыг сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэрлэсэн нь ажилтантай харилцан тохиролцсон болохыг шууд нотолсон баримт биш.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар Л.Б-ыг Баянгол дүүрэг салбарын Барс тооцооны төвийн захирлын ажлын байргаас Баянзүрх дүүрэг салбарын Гачуурт тооцооны төвийн захирлын ажилд шилжүүлэх тухай.
Нэхэмжлэгч: Л.Б - Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 5 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/384 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах тухай нэхэмжлэлтэй.
Хариуцагч: Т- ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1 дэх заалтыг үндэслэл болгоно.

Шийдвэр: Л.Б-ыг Т- ХХК-ийн Баянгол дүүрэг салбарын Барс тооцооны төвийн захирлын ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т- ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар.
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг ач холбогдолтой, үнэн зөв талаас нь үнэлэлгүй хэргийг шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1 дэх заалтыг үндэслэл болгосон тушаал нь Л.Б-тай харилцан тохиролцсон үндсэн дээр гаргасан гэсэн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тайлбарт нийцээгүй.
Л.Б- нь тушаал гарснаас 3 хоногийн дараа тушаалыг хүчингүй болгуулах хүсэлт гаргасан нь өөр салбар руу шилжүүлэх тухай ажил олгогчийн саналыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.2 дах хэсэгт заасан Аль нэг тал дангаараа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчилж болохгүй гэсэнд нийцээгүй.
Хүний нөөцийн хорооны хурлын шийдвэрээр 13 нэгжийн захирлыг сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэрлэсэн нь ажилтантай харилцан тохиролцсон болохыг шууд нотолсон баримт биш.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу