Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "ПДТ" ХХК-ийн ажилтан Д.М-ийг ажлаас халсан тухай хэрэг
• Нэхэмжлэгч: Д.М - ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлүүлэх хүсэлт
• Хариуцагч: "ПДТ" ХХК - Д.М-ийг архи уусан, ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.М-ийг ажлаас халсан нь буруу тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлүүлэх шийдвэр гаргасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "ПДТ" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Д.М нь архи уусан, ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн нь зүйтэй гэж хэлсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.М-ийг ажлаас халсан нь архи уусан, ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр зүйтэйгүй
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл биш, ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах ноцтой зөрчилд хамаарахгүй
• Дорнод аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын албан бичгээр ажилчдыг тусгай тээврийн хэрэгслээр хүргэнэ гэсэн шаардлага тавьсан
• Д.М нь ажлын байраа орхин явах үйлдэл нь архи уусан, архи ууснаа шалгуулахаас зайлсхийсэн гэх үйлдлүүдтэй шууд холбогдож байгаа
• Шүүх нь анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн