ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрлөх гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэж, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй нь үндэслэлгүй гэж байв. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрлөх гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны бөгөөд ажилтны буруутай үйлдлээс болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажлаас халахдаа хууль ёсны үндэслэл хангаагүй, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, зохион байгуулалтын өөрчлөлт байхгүй байсан гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтны алдаатай үйлдлийн улмаас хөдөлмөрлөх гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байсан. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг бүрэн баримталсан.