Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захиргааны байгууллага нь аудитын дүгнэлт үндэслэн ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн аудитын дүгнэлт нь түүнд танилцуулагдаагүй, мөн ажлын үр дүн нь өндөр байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр санхүү, эд хөрөнгөтэй холбоотой ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханаж, ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв.
Ажилтны ажлын үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг тооцоход өндөр үнэлгээ авсан байсан тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл байхгүй, учир ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус юм. Аудитын дүгнэлт ажилтанд албан ёсоор танилцуулагдаагүй, мөн мөнгөн дүнг нөхөн төлөх акт тавигдаагүй тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл байхгүй, тиймээс ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчийн шаардлага ханасан юм (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажлын үр дүнгийн гэрээний биелэлт өндөр байсан тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл байхгүй, тиймээс ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус юм.
- Аудитын дүгнэлт ажилтанд албан ёсоор танилцуулагдаагүй, мөн санхүүгийн зөрчлийн акт тавигдаагүй тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).