📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.С "Э" ХХК-ийн уулын ашиглалтын инженерийн албан тушаалд ажиллаж байгаад 2018 оны 11 сарын 17-ны өдөр тушаалтай ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин 24 250 000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.С - тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
- Хариуцагч: "Э" ХХК - тушаал хууль ёсны үндэслэлтэй, цалингийн шаардлага зөвшөөрөгдөөгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Сг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 13 695 100 төгрөг гаргуулах тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 128.1.2, 69.1, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 7.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.С
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх зарчим алдагдаж, цалингийн тооцоолол эрс зөрүүтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт цалингийн тооцоолол эрс зөрүүтэй байсан тул хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
- Дундаж цалин хөлсөөр тооцоолол хийсэн тул нийт 13 695 100 төгрөг гаргуулах шийдвэр зөв.
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэлд зөв бичигдсэн байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт техникийн алдаа гарсан гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух