ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн А.Б нь ажлаас халагдсанаа эс зөвшөөрч, тухайн шийдвэрийг хүчингүй болгон ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь орон тоо цөөрсөн, төсөв хүрэлцэхгүй болсон тул шийдвэрээ зөвтгөсөн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, шийдвэрлэсэн. Үндэслэл нь орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж гомдол гаргасан. Өмгөөлөгч нь орон тоо хасагдаагүй, зөвхөн нэр нь өөрчлөгдсөн, ажлын үүрэг хэвээр байсан, урьдчилж мэдэгдээгүй гэж маргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсныг тогтоож, нотлох баримтыг бүрэн үнэлсэн. Орон тоо хасагдсан нь батлагдсан бөгөөд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух