Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг төсвийн мөнгөн гүйлгээний зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон бусад нэмэгдэл гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шалгалт хийж, зөрчил тогтоосны үндэслэлгүйгээр шууд ажлаас халах тушаал гаргасан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, сургалтын менежерийн ажилд эргүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг төсвийн зардлыг зохихгүй зарцуулсан, архивын баримт гаргах эрх олгосон зэрэг зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь сахилгын ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл тогтоогдох хууль зүйн факт болсон, учир нь ажил олгогч ажилтны буруутай ажиллагааны улмаас байгууллагад хохирол учирсан гэх баримт, шалгалт тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил хийсний төлөө төлж буй бодит цалин хөлс биш, цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээ бүхий олговор юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл тогтоогдох хууль зүйн факт болсон тул тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил хийсний төлөө төлж буй бодит цалин хөлс биш, харин цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээ бүхий олговор тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).