ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, өмгөөллийн хөлс гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгав. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-ыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь талууд харилцан тохиролцсоны үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тухай анхан шатны шүүх зөв үнэлээгүй, нотлох баримтаар тогтоогдоогүй гэж гомдол гаргав. Нэхэмжлэгч өөр ажилд орж, цалин авсан үйлдлүүд нь талууд тохиролцсон болохыг нотлох баримт болно гэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул давж заалдах гомдол үндэслэлгүй. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан. Нэхэмжлэгч өмгөөллийн хөлс гаргуулах шаардлагаасаа татгалзсан нь шийдвэрт нөлөөлөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух