📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн Б дүгээр сургуулийн сургалтын менежер Н.Мг ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Н.М - сургалтын менежер албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн
- Хариуцагч: Нийслэлийн Б дүгээр сургууль - Н.Мг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж ажлаас чөлөөлсөн тушаал хуульд нийцээгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.Мг ажлаас чөлөөлсөн тушаал хуульд нийцээгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн гэрээний зохих зүйл, заалтуудыг баримтласан
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Н.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцээгүй байх тул өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэсэн
- Шийдвэр: Н.Мг сургалтын менежер албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг хангаж өгөн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж ажлаас чөлөөлсөн тушаал хуульд нийцээгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт буруу байсан
- Н.Мг сахилгын зөрчилтэй байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал хуульд нийцсэн гэсэн хариуцагчийн тайлбарт дурдсан сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байсан
- Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын хавсралтын Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох журмын 7-д ажилтны дундаж цалингаас тооцно гэж заасны дагуу Н.Мгийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 6 816 788 төгрөг гаргуулах нь зүйтэй байсан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух