📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н сургуулийн бага ангийн багш С.Гг ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: С.Г - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл
- Хариуцагч: Н сургууль - С.Гг багшийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрт үндэслэл бүхий гэж дүгнэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1, 131.1.2, сургуулийн дотоод журмын 11.5, 11.11, 11.12 заалтууд
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт үндэслэл бүхий гэж дүгнэсэн нь буруу, С.Гг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт үндэслэл бүхий гэж дүгнэсэн нь буруу гэж дүгнэсэн, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- С.Гг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дэх хэсэгт заасан хугацааг хэтрүүлсэн
- Багшийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн эсэхийг шалгах үүрэг бүхий ёс зүйн зөвлөл шалгаж тогтоогоогүй
- Анхан шатны шүүхээс С.Гг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй
- С.Гг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2-т заасан хугацааг баримтлах ёстой
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух