ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан нь ажлаас халагдсан бөгөөд энэ нь хууль бус хэмээн үзэж, цалин болон бусад нөхөн олговор шаардан нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бус болохыг тогтоож, учирсан хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, хуульд заасан журмыг зөрчсөн гэж үзэн давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилд авах, халахтай холбоотой заалтыг зөрчсөн нь хууль бус болохыг шүүх тогтоосон. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй нь гол үндэслэл болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух