Шүүхийн шийдвэр №21828

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: О.Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 12 сарын 05-ны өдрийн тушаалд тулгуурлан Н.Ө-ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
Нэхэмжлэгч: Н.Ө- - гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 203 975 848 төгрөг шаардласан.
Хариуцагч: О.Т- ХХК - орон тоо хасагдсан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн.

Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгуулах, олговорт 203 659 512 төгрөг гаргуулах, улсын тэмдэгтийн хураамжид 1 246 447 төгрөг төлж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 69.1, 46.1, 46.2 заалтуудыг баримтлан.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч О.Т- ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх улсын тэмдэгтийн хураамжийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, гомдлын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 246 447 төгрөгийн хэсгийг 1 176 247 төгрөгийн хэмжээнд өөрчлөн, бусад заалтуудыг хэвээр үлдээсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 заалтуудыг анхан шатны шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
О.Т- ХХК-ийн дүрэм, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоос үзэхэд тухайн дүрэм нь 2015 оны 11 сарын 26-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт болно.
Нэхэмжлэгч Н.Ө-ын нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн цалин, хөлсний дунджаар 1 сарын цалинг 10 848 691 төгрөг гэж тодорхойлсон нь Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын хавсралтын Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам -ыг зөрчөөгүй.
Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 заалтыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул хариуцагчийн гомдлын хэсгийг хангасан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: О.Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 12 сарын 05-ны өдрийн тушаалд тулгуурлан Н.Ө-ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
Нэхэмжлэгч: Н.Ө- - гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 203 975 848 төгрөг шаардласан.
Хариуцагч: О.Т- ХХК - орон тоо хасагдсан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн.

Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгуулах, олговорт 203 659 512 төгрөг гаргуулах, улсын тэмдэгтийн хураамжид 1 246 447 төгрөг төлж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 69.1, 46.1, 46.2 заалтуудыг баримтлан.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч О.Т- ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх улсын тэмдэгтийн хураамжийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, гомдлын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 246 447 төгрөгийн хэсгийг 1 176 247 төгрөгийн хэмжээнд өөрчлөн, бусад заалтуудыг хэвээр үлдээсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 заалтуудыг анхан шатны шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
О.Т- ХХК-ийн дүрэм, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоос үзэхэд тухайн дүрэм нь 2015 оны 11 сарын 26-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт болно.
Нэхэмжлэгч Н.Ө-ын нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн цалин, хөлсний дунджаар 1 сарын цалинг 10 848 691 төгрөг гэж тодорхойлсон нь Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын хавсралтын Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам -ыг зөрчөөгүй.
Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 заалтыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул хариуцагчийн гомдлын хэсгийг хангасан.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу