📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 12 сарын 05-ны өдрийн тушаалд тулгуурлан Н.Ө-ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Н.Ө- - гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 203 975 848 төгрөг шаардласан.
- Хариуцагч: О.Т- ХХК - орон тоо хасагдсан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгуулах, олговорт 203 659 512 төгрөг гаргуулах, улсын тэмдэгтийн хураамжид 1 246 447 төгрөг төлж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 69.1, 46.1, 46.2 заалтуудыг баримтлан.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч О.Т- ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх улсын тэмдэгтийн хураамжийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, гомдлын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 246 447 төгрөгийн хэсгийг 1 176 247 төгрөгийн хэмжээнд өөрчлөн, бусад заалтуудыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 заалтуудыг анхан шатны шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- О.Т- ХХК-ийн дүрэм, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоос үзэхэд тухайн дүрэм нь 2015 оны 11 сарын 26-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт болно.
- Нэхэмжлэгч Н.Ө-ын нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн цалин, хөлсний дунджаар 1 сарын цалинг 10 848 691 төгрөг гэж тодорхойлсон нь Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын хавсралтын Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам -ыг зөрчөөгүй.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 заалтыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул хариуцагчийн гомдлын хэсгийг хангасан.