ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгал төлүүлэх нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгал нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь орон тоо цөөрүүлсэн, хичээл хасагдсан, ногдол цаг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр давж заалдах гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь байгууллагын зохион байгуулалт, орон тооны өөрчлөлтийг хуульд нийцүүлэн хийсэн эсэх нь тодорхойгүй, орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэл тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж үзсэн. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух