📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.И нь ОУХ НЦт ажиллаж байсан бөгөөд 2020 оны 05 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийхийг талбарласан.
- Нэхэмжлэгч: Д.И - ажлын байрны тодорхойлолт хэвээр байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал зөвшөөрөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийхийг талбарласан.
- Хариуцагч: ОУХ НЦ - албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Иг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архив хариуцсан ажилтнаар эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 3 990 708 төгрөг гаргуулж, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх "байнгын ажлын байр" гэдгийг буруу тайлбарласан, Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу нотлоогүй байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Д.Иг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архив хариуцсан ажилтнаар эгүүлэн тогтоосныг буруутгах үндэслэл тогтоогдсонгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 555 тоот тушаалтай нийцсэн.
- Хариуцагчийн "ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг 45 хоногоос доошгүй хугацааны өмнө мэдэгдсэнгүй" гэсэн дүгнэлт буруу.
- Н.Э нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны оролцогч этгээд биш, ажил олгогч өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд шийдвэрлэх асуудлыг шүүхээр урьдчилан дүгнэлт хийлгэж шийдвэрлүүлэх боломжгүй.