📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хатгал тосгоны Захирагчийн ажлын албаны жолооч М.Бат ажлаас халсан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: М.Бат - захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шаардлагыг хангах.
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Хатгал тосгоны Захирагчид - М.Батын ажил тасалсан, гэрээ байгуулаагүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хатгал тосгоны Захирагчийн 2021 оны 9 сарын 27-ны өдрийн Б/33 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгох, М.Батын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Хөвсгөл аймгийн Хатгал тосгоны Захирагчид
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хариуцагчийн нотлох баримтыг үнэлж дүгнэхгүй шийдвэрлэсэн, М.Батын ажил тасалсан, гэрээ байгуулаагүй талаар нотлох баримт хүлээж авсангүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 зүйлд заасан ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэл бүхий байх шаардлага хангасангүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил тасалсан талаар нотлох баримт хүлээж авсангүй.
- Анхан шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг мэтгэлцэх үндсэн дээр хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн.
- Хариуцагч нь нотлох баримтыг шүүхэд ирүүлээгүй, ажил тасалсан болохыг нотлох баримтын шаардлага хангасан баримтаар нотлоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байхгүйд ажилтныг буруутгах боломжгүй, анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үндэслэл бүхий гэж үзсэн.
- Хатгал тосгоны Захирагчийн ажлын албаны хуулбар үнэн тэмдэг дарагдсан баримтыг үнэлээгүйг буруутгах үндэслэлгүй.