Шүүхийн шийдвэр №20164

Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Цагаанхайрхан сумын Ерөнхий боловсролын сургуулийн захиралын ажлыг хавсран гүйцэтгэж байсан Г.*******г ажлаас чөлөөлсөн тухай
Нэхэмжлэгч: Г.******* (ажлын чөлөөлөлт үндэслэлгүй гэж шаардласан)
Хариуцагч: Цагаанхайрхан сумын Засаг дарга С.******* (ажлын чөлөөлөлт үндэслэлтэй гэж тайлбарласан)

Шийдвэр: Хариуцагчийн ажлын чөлөөлөлт үндэслэлтэй гэж дүгнэлсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.2, Монгол улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.*******
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг зөв үнэлсэнгүй, ажлын чөлөөлөлт үндэслэлгүй гэж дүгнэлсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан, ажил олгогчийн санаачлагаар цуцлах, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүд тогтоогдоогүй байхад ажил олгогч ажилтанг хавсран гүйцэтгэх албан тушаалаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байна.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Г.*******гийн үндсэн ажлын зэрэгцээ хавсран гүйцэтгэсэний нэмэгдэл хөлсийг талуудын харилцан тохиролцож, урьд авч байсан нэмэгдэл хөлсийг хэрэгт авагдсан цалингийн тооцоонд үндэслэн шийвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1, 50.2 дахь хэсэгт заасныг зөрчөөгүй байна.
Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тал бүрээс нь үнэлж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй байна.**

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Цагаанхайрхан сумын Ерөнхий боловсролын сургуулийн захиралын ажлыг хавсран гүйцэтгэж байсан Г.*******г ажлаас чөлөөлсөн тухай
Нэхэмжлэгч: Г.******* (ажлын чөлөөлөлт үндэслэлгүй гэж шаардласан)
Хариуцагч: Цагаанхайрхан сумын Засаг дарга С.******* (ажлын чөлөөлөлт үндэслэлтэй гэж тайлбарласан)

Шийдвэр: Хариуцагчийн ажлын чөлөөлөлт үндэслэлтэй гэж дүгнэлсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.2, Монгол улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.*******
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг зөв үнэлсэнгүй, ажлын чөлөөлөлт үндэслэлгүй гэж дүгнэлсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан, ажил олгогчийн санаачлагаар цуцлах, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүд тогтоогдоогүй байхад ажил олгогч ажилтанг хавсран гүйцэтгэх албан тушаалаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байна.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Г.*******гийн үндсэн ажлын зэрэгцээ хавсран гүйцэтгэсэний нэмэгдэл хөлсийг талуудын харилцан тохиролцож, урьд авч байсан нэмэгдэл хөлсийг хэрэгт авагдсан цалингийн тооцоонд үндэслэн шийвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1, 50.2 дахь хэсэгт заасныг зөрчөөгүй байна.
Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тал бүрээс нь үнэлж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй байна.**

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу