Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ОТ- ХХК-ийн сургалтын хэлтсийн сургагч Ш.Х-ыг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийхийг даалгуулах тухай иргэний хэрэг.
• Нэхэмжлэгч: Ш.Х - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: ОТ- ХХК - сахилгын шийтгэлтэй байсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй, цалин болон зохих нэмэгдлийг олгосон.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 36.3, 7 дугаар зүйлүүд.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.Х
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийхийг даалгах.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдэг, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхигдсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• ОТ- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2020 оны 01 сарын 27-ны өдрийн тушаалд заасан орон тооны цомхотголд орсон үндэслэлтэй.
• Ш.Х-ын хувьд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь 1 жил өнгөрөөгүй байсан, гомдол гаргах үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх хариуцагч байгууллага ажиллаж байсан ажилтнуудаас Ш.Х-ыг сонгохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч орон тоо, бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаж буй ажилтанд ийнхүү цуцлах тухайгаа ажилтанд 45 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.
• Хариуцагч байгууллагын гүйцэтгэх захирлын 2020 оны 01 сарын 27-ны өдрийн тушаалд заасан орон тооны цомхотголд орсон үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлын 1, 2, 3-т тус тус заасан үндэслэлүүдээр шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах үндэслэлгүй.