📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, цалин хөлсний маргаан
- Нэхэмжлэгч: С.Э - АХТҮГ аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын ахлах мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгох шаардлагатай
- Хариуцагч: АХТҮГ аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газар - С.Э-г ажлаас чөлөөлсөн тушаал өгөөгүй, ахлах мэргэжилтний орон тоо байхгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: С.Э-г ахлах мэргэжилтнээр эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгох тухай шийдвэр гаргасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Нийгмийн хамгаалал хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтыг бодитой тогтоож, маргааны зүйл, шаардах эрхийн үндэслэлийг зөв тодорхойлон дүгнэлт хийсэн
- Хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч нь С.Э-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг манай байгууллагаас гаргаж байгаагүй гэж маргасан боловч уг баримтыг анхан шатны шүүх баталсан
- АХТҮГ аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газарт ахлах мэргэжилтэн гэсэн албан тушаалын орон тоо байдаг гэдгийг тухайн байгууллагын тушаал, жагсаалттай холбоотой баримттай нотлосон
- Анхан шатны шүүх Нийгмийн хамгаалал хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 7а дугаар зүйлд зааснаар тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцсон нь үндэслэлтэй байна
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух