📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МЭС-гийн санхүүгийн ажилтан Д.А-ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай
- Нэхэмжлэгч: Д.А - ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл
- Хариуцагч: МЭС - сахилгын зөрчилд үндэслэн гэрээг цуцасан тухай
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгож, Д.А-ыг санхүүгийн ажилтан албан тушаалд эгүүлэн томилсон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор шийтгэл ногдуулсан нь зөрчлэггүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ SHҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МЭС
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацааг буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2: сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор шийтгэл ногдуулах шаардлага.
- Цэбэ консалтинг аудит ХХК-ийн 2021 оны 4 сарын 1-ний өдрийн дүгнэлтээр Д.А-ын зөрчил илэрч, 4 сарын 30-ны өдөр гэрээг цуцасан нь 1 сарын хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацааг буруу дүгнэсэн тул гомдлыг орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух