📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: БГДИТХАалбаны иргэний танхимын зохион байгуулагчаар ажилд орсон А.Тийн ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: А.Т - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэсэн
- Хариуцагч: БГДИТХАалбан - шалгалтаар ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэх болгон шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шалгалт зохион байгуулах удирдамж, шалгалтыг урьдчилан мэдэгдэхгүйгээр зохион байгуулсан, ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй гэсэн үндэслэл буруу гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэх болгон шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцсэн
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдлын үндэслэл болох шалгалт зохион байгуулах удирдамж, шалгалтыг урьдчилан мэдэгдэхгүйгээр зохион байгуулсан, ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй гэсэн үндэслэл буруу гэж үзсэн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан "ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон" гэдгийг ажилтны энэ байдлын талаар салбарын буюу тухайн байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс, аттестатчиллын комисс болон эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр гарсан байхыг ойлгоно гэсэн үндэслэл буруу гэж үзсэн
- Хөдөлмөрийн гэрээний 2.2.2-д заасан ажил олгогч нь Албан хаагчийн Хууль, Хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, албан тушаалын тодорхойлолт, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийн хэрэгжилт явц, үр дүн, чанарын талаар зохих үнэлэлт дүгнэлт өгч, урамшуулах, арга хэмжээ тооцох эрхтэй бөгөөд 7.2.4-т заасан ажилтан өөрийн хариуцан хийж буй ажил үүргээ мэргэжил, ур чадвар, зохих чанар стандарт, шаардлагын дагуу хийж чадаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үндэслэл бүрдсэн гэсэн үндэслэл буруу гэж үзсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух