ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ажилтан ажлын байран дахь бэлгийн дарамт болон эрхэлсэн ажилдаа саад учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Ажилтан ажлаас халагдсан нь хууль бус хэмээн үзэж, эрхээ сэргээлгэх, урамшуулал авах хүсэлт гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтан болон ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзсэн. Ажилтан ажлаас халагдсан нь үндэслэлтэй бөгөөд нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч ажилтан анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдах гомдол гаргасан. Ажилтан ажлын байран дахь бэлгийн дарамт болон түүний ажлын гүйцэтгэлд саад учруулсан үйлдлүүд нь хууль бус байсан гэж гомдоллож, шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөхийг шаардсан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлын байран дахь бэлгийн дарамт болон түүний ажилд саад учруулсан үйлдлийг нотлох баримт хангалттай бүрдүүлээгүй. Ажил олгогчийн үйлдсэн гэх гомдолтой үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай шууд холбоогүй бөгөөд үндэслэлгүй гэж үзсэн. Хуулийн дагуу ажлаас халагдсан нь үндэслэлтэй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух