Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ж.М-ыг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, цалин хөлсний маргаан
• Нэхэмжлэгч: Ж.М - ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэдэггүй, чөлөө зөвшөөрөлгүй ажлын байр орхиж яваагүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна
• Хариуцагч: Алтай-Улиастайн эрчим хүчний систем ТӨХК - сахилгын зөрчил гаргасан, ажлын хариуцлага алдсан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн шийдвэрийг зөвшөөрсэн
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.М
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хариуцагчийн нотлох баримтаар нотолсонгүй, зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт зааснаар Ж.М-ыг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэдэггүй, чөлөө зөвшөөрөлгүй ажлын байр орхиж яваагүй гэсэн зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй
• Хариуцагч нь өөрийн тайлбараа нотлох баримтаар нотолж чадаагүй
• Анхан шатны шүүх хариуцагчийн нотлох баримтаар нотолсонгүй, зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй талаарх дүгнэлт үндэслэлгүй байна
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг 39.992 төгрөгөөр тооцож, нийт 3 966 144 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгох нь зүйтэй