Шүүхийн шийдвэр №12551

Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Алтай-Улиастайн эрчим хүчний систем төрийн өмчит хувьцаат компанийн Шарга сумын салбарын ажилч Э.А-н ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн гомдол.
Нэхэмжлэгч: Э.А (төлөөлөгч Ж.Д) - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл шаардласан.
Хариуцагч: Алтай-Улиастайн эрчим хүчний систем төрийн өмчит хувьцаат компани - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.2.1, 10.3.14-ийн 12 дахь заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсэн.

Шийдвэр: Э.А-н ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 2.166.792 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.А
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гарчээ гэсэн үндэслэлтэй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг удаа дараа гаргасан гэх нөхцөл байдал хангалттай тогтоогдоогүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэлийн хугацаа 6 сараас илүү өнгөрсөн байх тул давтан зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй.
Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин тооцоосон нь зүйтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Алтай-Улиастайн эрчим хүчний систем төрийн өмчит хувьцаат компанийн Шарга сумын салбарын ажилч Э.А-н ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн гомдол.
Нэхэмжлэгч: Э.А (төлөөлөгч Ж.Д) - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл шаардласан.
Хариуцагч: Алтай-Улиастайн эрчим хүчний систем төрийн өмчит хувьцаат компани - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.2.1, 10.3.14-ийн 12 дахь заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсэн.

Шийдвэр: Э.А-н ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 2.166.792 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.А
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гарчээ гэсэн үндэслэлтэй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг удаа дараа гаргасан гэх нөхцөл байдал хангалттай тогтоогдоогүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэлийн хугацаа 6 сараас илүү өнгөрсөн байх тул давтан зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй.
Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин тооцоосон нь зүйтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу