Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Б-ийн В ХХК-д холбогдох ажлын тухай гомдол
• Нэхэмжлэгч: Д.Б - ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах
• Хариуцагч: В ХХК - ажлын тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлэх, цалин хөлс олгохыг зогсоох

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 1 886 843 төгрөгийг гаргуулж, уг хөлсөнд ногдох эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын хураамж, шимтгэлийг нөхөн төлж, зохих бичилт хийхийг даалгасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэг

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч В ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44.1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтныг тухайн ажил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлж, цалин хөлс олгохыг зогсоох эрхгүй гэж заасан
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг 2020 оны 11 дүгээр сард 1 090 909 төгрөг, 12 дугаар сарын цалин 1 761 818 төгрөг нийт 2 852 727 төгрөгийг гаргуулж шийдвэрлэснийг буруутгах боломжгүй
• Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг шүүх дангаар шийдвэрлэх тухай хүсэлтийг хариуцагч талаас гаргасан боловч бүрэлдэхүүнтэй, цалин хөлсний талаарх маргааныг ажлаас буруу халагдсан маргаантай адилтгаж тус тус шийдвэрлэсэн нь хууль зөрчсөн гэсэн үндэслэлээр гаргасан давж заалдах гомдлыг хангах боломжгүй