Шүүхийн шийдвэр №19019

Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Э.Энхболд нь Людвиг Пфайффер Хох-Унд Тиефбау ГмбХ & Ко.КГ Монгол улс дахь төлөөний газарт Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, илүү цагийн хөлс гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагаа шүүхэд гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Э.Энхболд - Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, илүү цагийн хөлс гаргуулах тухай шаардлага.
Хариуцагч: Людвиг Пфайффер Хох-Унд Тиефбау ГмбХ & Ко.КГ Монгол улс дахь төлөөний газар - Э.Энхболдыг сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хүчингүй болгож өгөн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан байх тул хэвээр нь үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхивол зохино.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхив.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэр нь бодит үндэслэлтэй байх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэр нь ажил олгогчийн үндэслэлтэй байх шаардлагатай.
Нэхэмжлэгчийн илүү цагийн хөлс, ажилгүй байсан хугацааны цалин шаардлагыг хангах үүрэгтэй.
Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан байх тул хэвээр нь үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхивол зохино.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Э.Энхболд нь Людвиг Пфайффер Хох-Унд Тиефбау ГмбХ & Ко.КГ Монгол улс дахь төлөөний газарт Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, илүү цагийн хөлс гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагаа шүүхэд гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Э.Энхболд - Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, илүү цагийн хөлс гаргуулах тухай шаардлага.
Хариуцагч: Людвиг Пфайффер Хох-Унд Тиефбау ГмбХ & Ко.КГ Монгол улс дахь төлөөний газар - Э.Энхболдыг сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хүчингүй болгож өгөн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан байх тул хэвээр нь үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхивол зохино.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхив.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэр нь бодит үндэслэлтэй байх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэр нь ажил олгогчийн үндэслэлтэй байх шаардлагатай.
Нэхэмжлэгчийн илүү цагийн хөлс, ажилгүй байсан хугацааны цалин шаардлагыг хангах үүрэгтэй.
Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан байх тул хэвээр нь үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхивол зохино.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу