📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Б- нь Т- ХХК-тай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилладаг байсан. Т- ХХК-ийн эв санааны нэгдэл үйлдвэрчний эвлэлийг байгуулан, Д.Б- нь тус эвлэлийн тэргүүлэгч гишүүнээр сонгогдсон. Компани нь Д.Б-ийг үйлдвэрчний эвлэл байгуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б. - ажилд эргүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшууллыг бодож олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: Т- ХХК - Д.Б- нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулахад оролцож, компанийн нэр хүндэд халдсан, хөдөлмөрийн гэрээний 13.3.2.14, 13.3.2.21-т заасан буруутай үйлдэл хийсэн гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Б-ийг уулын хэлтсийн операторын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 20 326 809 төгрөгийг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, нөхөн бичилт хийхийг Т- ХХК-д даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т- ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Д.Б- нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, анхан шатны шүүх хуулийн үндэслэлтэйгүй шийдвэр гаргасан гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв гэж дүгнэсэн, хариуцагчийн гомдлыг орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн байна. Д.Б- нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулахад оролцож, фэйсбүүк групп нээн ажиллуулсныг компанийн бизнесийн нэр хүндэд хохирол учруулах үйлдэл хийсэн гэх үндэслэл зөвшөөргөөгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 13.3.2.14, 13.3.2.21-т заасан буруутай үйлдэл хийсэн гэх үндэслэл зөвшөөргөөгүй.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар давж заалдах гомдолдоо нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх боловч Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгчийн 2020 оны 6 сарын 30-ны өдрийн 9664 дугаар захирамжаар хэргийг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух