Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: СБДАХ НҮТББ-ын удирдах зөвлөлийн 2020 оны 8 сарын 26-ны тогтоолын үндэслэлд тулгуурлан нэхэмжлэгч Ч.Б, Ж.Г, М.С, Д.Н нарыг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ч.Б, Ж.Г, М.С, Д.Н (ахмадын хорооны дарга нар) - ажлаас чөлөөлөгдсөн үндэслэлгүй гэж үзэж, цалинтай тэнцэх олговорт гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: СБДАХ НҮТББ - Ахмадын хорооны дотоод дүрэмд үндэслэн тогтоол гаргасан, нэхэмжлэгч нар хууль зүйн үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: СБДАХ НҮТББ-ын 2020 оны 8 сарын 26-ны тогтоолыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч нарын ажлын тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх олговорт гаргуулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч СБДАХ НҮТББ
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй болохгүй, дотоод дүрэмд үндэслэн тогтоол гаргасан байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлд тулгуурлан анхан шатны шүүх СБДАХ НҮТББ-ын тогтоолыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч нарын ажлын тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх олговорт гаргуулсан нь зөв.
• Хариуцагчийн гомдлолд заасан дотоод дүрэм нь хуульд нийцэн гарсан дүрэм юм, түүнчлэн нэхэмжлэгч нар хууль зүйн үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэхгүй.
• Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлтэй болно, хариуцагч тал нотлох баримтуудыг албадан гаргуулах ажиллагаа хийсэн байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан үндэслэлд тулгуурлан гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэх боломжгүй.
• Хариуцагч тал нэхэмжлэгч нарыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлд тулгуурлан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэхээр байна.