ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгал нөхөн төлүүлэхийг шаарджээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг хууль ёсны үндэслэлгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлсэн, хууль бус шахалт үзүүлсэн гэж үзэв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, тодорхой хэмжээний олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг нотлох баримтыг үнэлж дүгнээгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж дүгнэн, гомдлыг хангахгүй орхижээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэн, ажилтан өөрийн санаачилгаар бус, харин ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөллийн улмаас өргөдөл гаргасан гэх үндэслэл нь харилцсан цахим шуудангийн мэдээллээр тогтоогдож байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүргээ зөрчсөн, мөн тушаалаар цалингийн хэмжээг бууруулсан нь үндэслэлгүй гэж үзжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух