ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч Б.Н нь хариуцагч “М” ХК-д холбогдуулан үндэслэлгүй ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн гаргуулахаар нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг гадаад компанитай байгуулсан гэрээний төлбөрийг дутуу нэхэмжилж, барьцаа төлбөрийг буцаан олгосон, мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар давж заалдсан боловч давж заалдах шатны шүүх гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, учир нь дутуу нэхэмжилсэн төлбөр буцаан төлөгдсөн болохыг тогтоосон. Хамгийн гол нь, ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах нэг болон зургаан сарын хугацааг тус тус хэтрүүлсэн тул ажлаас халсан шийдвэр хууль бус гэж үзсэн. Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хэмээн дүгнэжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух