Шүүхийн шийдвэр №17930

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хүнс хангамж төв ОНӨААТҮГ-ын захирлаар ажиллаж байсан Б.И-ыг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тухай.
Нэхэмжлэгч: Б.И - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч НЗДУБХЗ-д даалгах.
Хариуцагч: НЗДУБХЗ - Б.И-ыг контрактын гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, үйл ажиллагаанаас болж хохирол учирсан, алдагдалд орсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн.

Шийдвэр: Б.И-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 19 010 678 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч НЗДУБХЗ-д даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 зүйл, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.И
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт тооцооллын алдаа гаргасан тул олговорын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх дүнгийн тооцооллыг шинэчлэнэ.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2 дах заалтын 13 069 795 төгрөгийг 19 010 678 төгрөгөөр, 4 дэх заалтын 223 299 төгрөгийг 253 000 төгрөгөөр өөрчилсэн.

Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт тооцооллын алдаа гаргасан тул олговорын дүнгийн тооцооллыг шинэчлэнэ.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25.2 зүйлээр контрактын гэрээний хугацаа 5 сарын хугацаатай байсан нь нийцээгүй гэсэн хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.
Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийн үндэслэлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1, 40.1.7, 41.1.4 зүйлүүдээр зөвшөөрөгдөхгүй гэсэн нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлтэй.
Санхүүгийн тайлангийн үндэслэлээр контрактын гэрээний биелэлтийг дүгнэх боломжгүй тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Хүнс хангамж төв ОНӨААТҮГ-ын захирлаар ажиллаж байсан Б.И-ыг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тухай.
Нэхэмжлэгч: Б.И - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч НЗДУБХЗ-д даалгах.
Хариуцагч: НЗДУБХЗ - Б.И-ыг контрактын гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, үйл ажиллагаанаас болж хохирол учирсан, алдагдалд орсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн.

Шийдвэр: Б.И-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 19 010 678 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч НЗДУБХЗ-д даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 зүйл, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.И
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт тооцооллын алдаа гаргасан тул олговорын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх дүнгийн тооцооллыг шинэчлэнэ.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2 дах заалтын 13 069 795 төгрөгийг 19 010 678 төгрөгөөр, 4 дэх заалтын 223 299 төгрөгийг 253 000 төгрөгөөр өөрчилсэн.

Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт тооцооллын алдаа гаргасан тул олговорын дүнгийн тооцооллыг шинэчлэнэ.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25.2 зүйлээр контрактын гэрээний хугацаа 5 сарын хугацаатай байсан нь нийцээгүй гэсэн хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.
Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийн үндэслэлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1, 40.1.7, 41.1.4 зүйлүүдээр зөвшөөрөгдөхгүй гэсэн нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлтэй.
Санхүүгийн тайлангийн үндэслэлээр контрактын гэрээний биелэлтийг дүгнэх боломжгүй тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу