📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Говь-Алтай аймаг дахь Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төвөөс ажилтанд олгох нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тэтгэмжээс үндэслэлгүй суутгагдсан 1.563.000 төгрөгийг гаргуулах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Өрлүүд овогт Базаррагчаагийн Буянхишиг (36 сарын тэтгэмжид дутуу олгосон 11.397.626 төгрөг, 2016 оны ээлжийн амралтын зөрүү 600.000 төгрөг, үндэслэлгүй суутгасан 1.723.000 төгрөгийг гаргуулах шаардлагатай).
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймаг дахь Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төв (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3, 42.1, 43.1, 43.2, 43.3 дахь заалтуудыг үндэслэн 6 сарын тэтгэмж олгосон).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчид 3.906.131 төгрөгийг олгосон, ээлжийн амралтын 600.000 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3, 42.1, 43.1, 43.2, 43.3, 135.3, 135.4, 129 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль зөрчсөн, ээлжийн амралтын 600.000 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хууль зүйн оновчтой дүгнэлт хийж, холбогдох хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн боловч хууль хэрэглэний зарим алдаа гаргасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 зүйлийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй боловч шийдвэрийн тогтоох хэсэгт заагаагүй хууль зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн ээлжийн амралтын олговорт дутуу бодогдсон гэх 600.000 төгрөг гаргуулах шаардлагийн талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 зүйлийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогчоос нэхэмжлэгч Б.Буянхишигийг тэтгэвэрт гарахад нь 6 сарын тэтгэмжид 5.629.000 төгрөг бодож, үүнээс дутагдуулсан номын өр, байгууллагаас зээл авсан бараа материалын үнэ, хариуцагч байгууллагад хийгдсэн аудитын шалгалтын өр зэрэгт 1.723.000 суутгаж, 3.906.131 төгрөгийг нэхэмжлэгчид 2017 оны 05 дугаар сарын 23-ны өдөр олгосон үйл баримт хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогджээ.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлийн 135.3 дахь хэсэгт ажил олгогч нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болох ажил албан тушаалын жагсаалтын дагуу ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.
- Мөн хуулийн 135.4 дэх хэсэгт эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй болон ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй бол түүнд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй гэж заажээ.
- Ажил олгогч нь Б.Буянхишигтэй эд хөрөнгийн хариуцлагын ямар гэрээ байгуулсан нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар ойлгомжгүй, байгууллагад учирсан хохирлын хэмжээг хэрхэн тодорхойлсон Б.Буянхишиг нь ажил үүрэг гүйцэтгэж байхдаа номыг хэрхэн дутаасан эсэх, ямар хууль тогтоомж, гэрээнд зааснаар номын үнийг төлөх үүрэгтэй талаар ажил олгогчоос гаргасан тушаал шийдвэр байхгүй байхад тэтгэмжийн мөнгөнөөс суутгасан нь үндэслэлгүй байна.
- Мөн Говь-алтай аймгийн санхүүгийн хяналт, аудитын алба хяналт шалгалтын баримтаар нэхэмжлэгч Б.Буянхишигт акт тавигдсан болох нь нотлогдоогүй, ажилтанд ээлжийн амралтын олговор цалин хөлсийг тухайн байгууллагын нягтлан бодогч бодож, байгууллагыг төлөөлөх эрх бүхий дарга гарын үсэг зурснаар ээлжийн амралт цалин хөлс, олгогддог учраас тэдний буруутай үйл ажиллагааны улмаас илүү олгогдсон цалин хөлсийг буцаан суутгах тохиолдолд ажил олгогчийн тушаал шийдвэр гарах ёстой гэж үзэж, үндэслэлгүй суутгал хийгдсэн гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байна.