📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Д.Уранчимэг болон “Түмэн шувуут” ХХК нарын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн гэрээний маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Уранчимэг нь “Түмэн шувуут” ХХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор, ажлаас буруу халсны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: “Түмэн шувуут” ХХК нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-27, Дугаар: 208/ШШ2020/02129
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 46.1, 49.1.5, 59.1, 74.1, 106.1.1-д зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн тул Д.Уранчимэгийг ажилд эгүүлэн тогтоож, холбогдох олговруудыг олгох ёстой.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-10-20, Дугаар: 208/МА2020/00067
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчиж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоож, нотлох баримтыг тал бүрээс нь харьцуулан үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хариуцагч нь Д.Уранчимэгийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 46.1-д заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1.1-д заасан үндэслэлээр ажилтантай зөвшилцөн, түүнийг ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, ажилтанд танилцуулах ёстой байсан боловч уг журмыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгч Д.Уранчимэг нь ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор, ажлаас буруу халсны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл нэхэмжилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 49.1.5, 59.1, 74.1-д нийцсэн байна.
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдолд дурдсан үндэслэлүүд нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх, хүчингүй болгох хэмжээний зөрчилгүй.