📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Б нь Баянхонгор аймгийн нисэх буудлын даргаар ажиллаж байгаад 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/200 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Н.Б, ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: НБ UГ, ИНЕГ, нэхэмжлэгч гомдлоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаанд гаргаагүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-25, Дугаар: 183/ШШ2019/02277
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хэтрүүлж шүүхэд гомдол гаргасан.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-12-04, Дугаар: 210/МА2019/01646
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, гомдлын хариуг авсан үеэс хугацаа тоолох тул хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2019 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдөр гардан авсан нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан "ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан" маргаанд хамаарна.
- Ийм тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой.
- Нэхэмжлэгч нь уг хугацааг хэтрүүлсэн нь баримтаар тогтоогдсон тул шүүх ажлаас халсан тушаалын үндэслэлд дүгнэлт хийх шаардлагагүй.
- Иргэний хуулийн 76.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулиар зохицуулдаг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсантай холбоотой маргаанд хэрэглэхгүй.