Шүүхийн шийдвэр №14057

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Н.Б нь Баянхонгор аймгийн нисэх буудлын даргаар ажиллаж байгаад 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/200 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
Нэхэмжлэгч: Н.Б, ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
Хариуцагч: НБ UГ, ИНЕГ, нэхэмжлэгч гомдлоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаанд гаргаагүй.

Өдөр: 2019-10-25, Дугаар: 183/ШШ2019/02277
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хэтрүүлж шүүхэд гомдол гаргасан.

Өдөр: 2019-12-04, Дугаар: 210/МА2019/01646
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, гомдлын хариуг авсан үеэс хугацаа тоолох тул хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

Нэхэмжлэгч 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2019 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдөр гардан авсан нь тогтоогдсон.
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан "ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан" маргаанд хамаарна.
Ийм тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой.
Нэхэмжлэгч нь уг хугацааг хэтрүүлсэн нь баримтаар тогтоогдсон тул шүүх ажлаас халсан тушаалын үндэслэлд дүгнэлт хийх шаардлагагүй.
Иргэний хуулийн 76.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулиар зохицуулдаг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсантай холбоотой маргаанд хэрэглэхгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Н.Б нь Баянхонгор аймгийн нисэх буудлын даргаар ажиллаж байгаад 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/200 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
Нэхэмжлэгч: Н.Б, ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
Хариуцагч: НБ UГ, ИНЕГ, нэхэмжлэгч гомдлоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаанд гаргаагүй.

Өдөр: 2019-10-25, Дугаар: 183/ШШ2019/02277
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хэтрүүлж шүүхэд гомдол гаргасан.

Өдөр: 2019-12-04, Дугаар: 210/МА2019/01646
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, гомдлын хариуг авсан үеэс хугацаа тоолох тул хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

Нэхэмжлэгч 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2019 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдөр гардан авсан нь тогтоогдсон.
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан "ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан" маргаанд хамаарна.
Ийм тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой.
Нэхэмжлэгч нь уг хугацааг хэтрүүлсэн нь баримтаар тогтоогдсон тул шүүх ажлаас халсан тушаалын үндэслэлд дүгнэлт хийх шаардлагагүй.
Иргэний хуулийн 76.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулиар зохицуулдаг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсантай холбоотой маргаанд хэрэглэхгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу