📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хүүхэд асрах чөлөөнөөс ажилдаа орох хүсэлтийг хангах тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц. - "Б" УТҮГ-т хүүхэд асрах чөлөөнөөс ажилдаа орох хүсэлтийг хангаж, няравын ажилд ажиллуулах шийдвэр гаргахыг даалгаж өгөн
- Хариуцагч: "Б" УТҮГ - Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, хүүхэд асрах чөлөө олгосон тушаал хэрэгт байхгүй гэж маргаж байна
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч "Б" УТҮГ-т хүүхэд асрах чөлөөнөөс ажилдаа орох хүсэлтийг хангаж, түүнийг няравын ажилд томилсон шийдвэр гаргахыг даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 106.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.2, 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Б" УТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 106.2-т заасан нөхцлийг буруу хэрэглэсэн, хүүхэд асрах чөлөө олгосон тушаал хэрэгт байхгүй гэж дүгнэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон эсэх, хүүхэд асрах чөлөө авсан эсэх, няравын ажлын байр хадгалагдаж байгаа эсэх талаар маргаантай үйл баримт байсан
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 106.2-т заасан нөхцлийг буруу хэрэглэсэн, хүүхэд асрах чөлөө олгосон тушаал хэрэгт байхгүй гэж дүгнэсэн
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг өөрөөр тодорхойлсон, сунгасан өөр баримт хэрэгт авагдаагүй тохиолдолд гэрээний хугацаа дууссан болон цуцлагдсан эсэхэд дүгнэлт хийх боломжгүй
- Нэхэмжлэгч нь няравын ажлыг үргэлжлүүлэн хийх, хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх талаар шаардах эрхтэй эсэхэд дүгнэлт хийх боломжгүй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух