Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Б- нь "А-" ХХК-ийн Таяннуурын уурхайн дампын операторын ажилд 2017 оны 10 сарын 21-ний өдрөөс ажиллаж байгаад, 2019 оны 6 сарын 7-ны өдөр талх шидсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргасан тухай гомдол гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б- - "А-" ХХК-ийн 2019 оны 6 сарын 8-ны өдрийн Б/663 дугаар тушаал, 7 сарын 5-ны өдрийн Б/555 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: "А-" ХХК - Г.Б- нь 2019 оны 7 сарын 2-ны өдөр ажлын байрандаа ирэх үүрэгтэй байсан, сахилгын арга хэмжээ авсан тушаал нь үндэслэлтэй байна гэж үзэх.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: "А-" ХХК-ийн 2019 оны 7 сарын 5-ны өдрийн Б/555 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Г.Б-ыг дампын операторын ажилд эгүүлэн тогтоож, 14 162 777 төгрөгийн цалин хөлс, 228 763 төгрөгийн нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг олгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 69.1 зүйл, нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 46.1, 46.2 зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "А-" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх 5 сарын хугацаанд ажилгүй байсан цалин хөлс олгосон нь хэргийн нөхцөл байдалд нийцээгүй гэж үзэх.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтын "14 162 777 төгрөг" гэснийг "7 500 000 төгрөг" гэж, 2 дах заалтын "228 763 төгрөг" гэснийг "134 950 төгрөг" гэж өөрчилсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх Г.Б-ыг 2019 оны 7 сарын 2-ны өдрөөс 5-ны өдрийг хүртэл ажил тасалсан гэж үзэж, "А-" ХХК-ийн 2019 оны 7 сарын 5-ны өдрийн Б/555 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, түүнийг дампын операторын ажилд эгүүлэн тогтоож шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
• Хариуцагч нь Г.Б-ыг ажлаас халсан тухай гомдлоо шүүхэд гаргахаас өмнөх 1 сар, шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх хүртэлх 4 сар, нийт 5 сарын хугацаанд ажилгүй байсанд зохигч хэн аль нь буруутай гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 зүйлээр ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах эрхтэй байхаар зохицуулсанд нийцнэ.
• Г.Б- нь сард 1 500 000 төгрөгийн цалин авдаг болох нь хэрэгт авагдсан 2018 оны 9 сарын 25-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээ, нийгмийн даатгалын дэвтэр, шимтгэл төлсөн лавлагаа зэргээр тогтоогдож байна.
• Хариуцагч "А-" ХХК-д тухайн хугацааны Г.Б-ын нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт нь зохих бичилт хийхийг даалгах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2 зүйлтэй нийцнэ.