📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.А нь МУИС-дхолбогдуулан 2017 оны 8 сарын 31-ний өдрөөс 2019 оны 11 сарын 4-ний өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 24 823 590 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамж нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.А - ажилгүй байсан хугацааны цалин, шимтгэл, хураамж нөхөн төлүүлэх шаардлага.
- Хариуцагч: МУИС - цалин, шимтгэл, хураамж нөхөн төлөх үүрэггүй, шүүхийн шийдвэр биелэгдсэн гэж үзнэ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: М.А-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох, шимтгэл, хураамж нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гарсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МУИС
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр биелэгдсэн, цалин, шимтгэл, хураамж нөхөн төлөгдөн байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ нэхэмжлэгч М.А-ыг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаалтай танилцсан боловч ажил хийгээгүй үндэслэлээ "2 сарын хугацаатай гэрээ хийнэ гэсэн" гэж тайлбарласан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр М.А-ыг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гарах хүртэл хугацааны цалинтай тэнцэх олгорыг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.
- Нэхэмжлэгч М.А-ыг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гарах хүртэл хугацааны цалинтай тэнцэх олгворт 5 838 000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух