ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор, цалин гаргуулах, хууль бус үйлдлийг тогтоолгох нэхэмжлэлтэй холбоотой иргэний хэрэг. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтуудыг баримталж, ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан, үндэслэлтэй халагдсан гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажлаас халах тушаалыг эх хувиар өгөөгүй, цаг бүртгэл хуурамчаар бөглөсөн, хоцорсон гэх зөрчлийг тогтоож, халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзсэн. Ажил олгогчийн дотоод журам нь хууль зөрчсөн гэсэн үндэслэлээр давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүх гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдсон. Ажил олгогчоос баталсан журам нь хууль зөрчсөн гэх нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух