Тогтоол №17268

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгт нярваар ажиллаж байгаад ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь ажилтан нь албан тушаалынхаа хариуцлагыг хангалтгүй биелүүлсэн, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан зэрэг үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахээр тайлбар хийсэн. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгө гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулж, холбогдох дэвтэрт бичилт хийж баталгаажуулах, улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгчид ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны болон бодит үндэслэлтэй, шүүх нотлох баримтуудыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу тайлбарласан хэмээн үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Гэвч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэх боломжгүй гэж үзэж, шийдвэрийн зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4., 40.1.5.-д заасны дагуу ажилтан нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан, эсхүл мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцлах эрхтэй. Ажил олгогчоос гаргасан тушаалын үндэслэлийг нотлох үүрэг нь ажил олгогч дээр үлддэг. Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгож, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалын хууль зүйн болон бодит үндэслэлийн талаар өгсөн дүгнэлт нь хэргийн баримтад үндэслэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх үүнийг үгүйсгэх үндэслэлгүй гэж үзсэн. Гэхдээ нэхэмжилсэн хэмжээнээс давсан цалин хөлс, улсын тэмдэгтийн хураамжийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн байдлыг залруулсан.