Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажил таслах тухай хууль тайлбарлах маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан ажил тасалсан гэж буруу тооцоолсон, сахилгын зөрчил нотолсон байдалгүй тул ажлаас халах тушаал хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын зөрчил гаргасан гэж үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж өгөх хэрэгтэй гэжээ.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээгээр цалин олговрыг гаргуулахаар өөрчилсөн, учир нь ажил олгогч талын гаргасан ажлаас халах тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг буруу тайлбарласан, сахилгын зөрчил нотолсон байдалгүй байсан тул хууль бус юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан эмнэлэгт үзүүлсэн тухай амбулаторийн карт болон цагийн бүртгэлийн баримт нь ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүйг нотолсон байна (Иргэний хууль 198.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 40.1.5).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).